Computershare 员工股份计划管理业务亚洲团队专注于协助亚洲客户在香港、美国和新加坡证券交易所实施和管理员工股权激励计划。放眼亚洲之外，Computershare 员工股份计划管理业务团队的客户在全球多达 22 个证券交易所上市。
很多大型跨国公司在两个或多个证券交易所双重或多重上市。 例如，一家总部位于亚洲的公司可能会在香港、美国和伦敦三家证券交易所同时上市，并采用不同的股权激励计划。这就需要对激励计划进行专业化的管理尤其是涉及到跨地区的计划和参与者。
对于在多地上市的公司来说，管理员工股权激励计划可能会相当复杂。各个地区的合规、税务和申报要求各不相同。常见的难点包括：
- 遵守当地监管和合规要求，包括不同证券交易所针对股权激励的申报和披露要求。
- 针对多种股票授予及相关参与者的管理，包括不同交易所下的股票交易规则和申报披露的要求，以及全球各地税收政策的差异。此外，有些参与者和公司有股票转换的需求，该转化流程较为复杂，例如将多地上市公司计划参与人持有的美国股票转换为香港股票。这不仅考验激励计划服务商的服务能力，而且需要其具备一定的灵活性，在涉及到多个参与方的复杂流程处理过程中能够有条不紊且高效地顺利进行。
为确保在当地和全球保持合规，您需要一个拥有丰富经验和专业知识的合作伙伴，助力您管理公司各地区和跨地区的股权激励计划。
国际化的员工股权激励计划
Computershare 员工股份计划管理业务团队可以支持全球和一些特定国家地区的员工股权计划，让激励计划变得更容易理解、更直观和更实用，从而帮助员工增加收入和提升归属感。
我们拥有超过1,000位专家，遍布170个国家，专业知识和实操经验涵盖了员工股权激励计划的所有类型。