Lorsque des entreprises élaborent des programmes d'avantages sociaux pour attirer les meilleurs talents et rester concurrentielles, elles doivent réfléchir à la bonne combinaison des avantages prisés par les employés. De nos jours, des avantages comme un régime de retraite et une assurance pour soins médicaux et dentaires vont presque de pair avec les programmes d'avantages sociaux, surtout ceux des entreprises d'une certaine taille.
En tant que dirigeant des Ressources humaines, vous devez trouver une façon d'élaborer des programmes efficaces qui attirent et mobilisent les employés dont vous avez besoin maintenant—et plus tard—afin de soutenir chaque aspect de votre stratégie de talents. Et un régime d'actionnariat des employés (RADE) peut vous aider à y arriver.
Si votre entreprise n'a pas de RADE en ce moment, vous devriez savoir qu'il y a de bonnes raisons d'en offrir un à vos employés. Voici donc sept raisons de le faire.
1. Augmente le rendement des employés
Nous avons réalisé une étude en collaboration avec la
London School of Economics1 afin de savoir s'il y avait une différence entre le rendement des employés qui participent à un RADE et ceux qui n'y participent pas. Nous avons découvert que les participants à un RADE :
- travaillent plus d'heures;
- s'absentent moins souvent;
- sont moins susceptibles de quitter leur emploi;
- expriment une plus grande satisfaction au travail.
Autrement dit, offrir un RADE permet d'avoir une main-d'œuvre plus engagée et plus positive.
2. Attire et recrute les employés les plus talentueux
Des avantages sociaux comme un régime de retraite et une assurance médicale sont des avantages de base qui vous démarqueront rarement des entreprises concurrentes parmi les postulants. Mais si vous offrez un RADE, votre entreprise pourrait devenir plus attrayante et vous aider à dénicher les meilleurs candidats et à respecter vos priorités en matière de ressources humaines.
3. Crée au sein de votre entreprise une culture d'actionnariat
Un RADE est le moyen le plus facile et le plus économique d'acheter des actions de l'entreprise. Lorsque les employés sont également propriétaires, ils ont un plus grand intérêt dans la réussite de l'entreprise, ce qui peut être une source de motivation puissante et réduire la rotation du personnel.
4. Est un avantage général et transfrontalier
Un RADE est l'un des rares avantages sociaux qui peuvent être offerts à tous les employés, même ceux à l'extérieur du Canada.
5. Augmente l'épargne des employés
Le taux d'épargne au Canada continuent d'être un problème. Selon l'Indice d'accessibilité financière 2019 de BDO Canada, 53 % des Canadiens vivent d'une paie à l'autre.2 Mais grâce aux retenues salariales régulières et automatiques et à l'achat d'actions, un RADE peut aider les employés à épargner davantage. Ils peuvent aussi généralement accéder à ces capitaux s'ils en ont besoin.
6. Offre d'un volet CELI et d'un volet REER
En plus de votre RADE qui est un moyen de placement pour les employés, votre entreprise peut ajouter un volet compte d'épargne libre d'impôt (CELI) et un volet régime enregistré d'épargne-retraite (REER) à votre RADE. Les employés peuvent affecter leurs cotisations à ces types de comptes, un moyen efficace sur le plan fiscal pour eux d'investir dans les actions de l'entreprise.
7. Augmente le capital
Lorsque les RADE imposent que les actions soient émises à partir de la trésorerie, les retenues à la source régulières des employés participants fournissent une source constante de liquidités à l'entreprise. Cet avantage vaut la peine d'être souligné à votre chef du Service des finances lorsque vous plaidez en faveur d'un tel régime.
Êtes-vous prêt à établir votre RADE?
Computershare administre des régimes d'actionnariat des employés pour des centaines d'entreprises du monde entier. Vous pouvez remplir le formulaire ci-dessous pour réserver une démonstration gratuite avec l'un de nos experts en RADE.